nadstawna.pl

  • O MNIE
  • BLOG
  • REFERENCJE
  • WSPÓŁPRACA
  • KONTAKT
13
Czerwiec

Użyteczność badania MindSonar

No comments
Posted by Agnieszka Nadstawna
example_metaprog

Użyteczność MindSonara® [co to jest MindSonar - klik!!!!]

 

1.         Poprawa komunikacji:

a)    Dopasowywanie przekazu do stylu myślenia odbiorców.

b)    Wzmocnienie motywacji poprzez dopasowanie przekazu do osoby odbiorcy z wykorzystaniem jej naturalnych źródeł motywacji.

c)     Pomoc ludziom w komunikowaniu się w grupach i zespołach poprzez uświadamianie im istnienia różnic w stylach myślenia ludzi oraz przeszkolenie ich, w jaki sposób mogą zaadoptować się do tych różnic, aby zwiększać wzajemną akceptację i zrozumienie.

d)    Wzmocnienie przekazu medialnego, czy marketingowego poprzez profilowanie grupy docelowej i umiejętne dopasowanie przekazu.

 

2.         Skuteczny wgląd w problemy i zasoby, czyli coaching:

a)    Pomoc ludziom w zrozumieniu, na podstawie ich profili, jak to się dzieje, że w pewnych sytuacjach się blokują, a w innych rozkwitają.

b)    Analiza mocnych oraz słabych stron zespołów i organizacji na podstawie profili zespołowych.

 

3.         Wspieranie zmiany:

a)    Pomoc jednostkom i grupom w rozwijaniu stylów myślenia, które lepiej pasują do ich obecnej sytuacji.

b)    Pomoc ludziom w podejściu do sytuacji, która lepiej pasuje do ich własnych stylów myślenia.

c)     Ocena, czy indywidualny lub grupowy profil zmienił się po zastosowaniu coachingu lub treningu.

d)    Zdefiniowanie dominującego profilu w grupie w celu sprawdzenia, który z metaprogramów należy zmienić, aby zmieniła się kultura organizacyjna.

 

4.         Poprawianie procesów grupowych – poprzez pomoc grupom i zespołom w wykorzystaniu dostępnych im stylów myślenia przy realizacji zadania oraz przez zdefiniowanie stylów i odpowiednie ich wykorzystanie w zespole.

 

5.         Rozwiązywanie konfliktów – poprzez wyjaśnienie roli różnych profili w podtrzymaniu konfliktu i nauka mówienia językiem tych profili.

 

6.         Projektowanie szkoleń – poprzez projektowanie rozwoju w kategoriach zmiany metaprogramów.

 

7.         Rozumienie kompetencji – podczas analizy podstawowej struktury konkretnej kompetencji lub zestawu umiejętności w kategoriach metaprogramów i kryteriów.

 

8.         Modelowanie doskonałości, czyli mapowanie stylu myślenia, który umożliwia pewnym osobom osiąganie niezwykłych rzeczy, aby uczynić te umiejętność (bardziej) możliwą do nauczenia się przez innych.

 

9.         Lepsza rekrutacja i selekcja:

a)    Określanie stylów myślenia dominujących wśród osób, które dobrze funkcjonują na konkretnych stanowiskach. Dobieranie osób o podobnych stylach myślenia.

b)    Określenie profilu kandydata, który dominuje wśród najlepszych pracowników na danym stanowisku. Wybór osób o profilach pasujących do profilu wzorcowego.

 

Zapytaj mnie o ofertę MindSonar – jak pracuję z tym narzędziem coachingowo i do czego możemy go jeszcze wykorzystać. [klik!]

Comments

comments

Tags: ankieta Mind Sonar badanie MindSonar certyfikowany konsultant Mind Sonar coaching z Mind Sonar konsultacje MindSonar Mind Sona MindSonar w Polsce

Related Posts

  • Motywacja a pieniądze
    Motywacja a pieniądze
  • Warsztaty certyfikacyjne MindSonar
    Warsztaty certyfikacyjne MindSonar
  • Rzetelność badania MindSonar®
    Rzetelność badania MindSonar®
  • Czym się różni MindSonar od innych testów
    Czym się różni MindSonar od innych testów

No Comments Yet.

Leave a comment

Kliknij tutaj, aby anulować odpowiadanie.

Kategorie

  • Aktualności
  • Bez kategorii
  • O artecoachingu
  • O arteterapii
  • O badaniu MindSonar
  • O coachingu
  • O evencie
  • O hitowych ofertach
  • O trenerce
  • Opowiadanie coachingowe
  • Publikacje i wystąpienia
  • Single
  • Życie
nadstawna.pl
© 2012 Polityka prywatności