A3.2.2では内部向けの個人情報保護方針に、以下の2項目を加えること求めています。, したがって、外部向け個人情報保護方針の本体は内部向けと同じで、上記の2項目が追加になっていればよいわけですから、内部向け、外部向けを別々に作成せずに、全てを含んだ個人情報保護方針を作成しておいた方がよいと考えられます。特に内部向けとしても、改訂される可能性がある文章に日付のないことは組織内で違和感があるのではないでしょうか。, 内部向け個人情報保護方針の要求事項に必要に応じて“利害関係者が入手可能”することが要求されています。利害関係者は組織外にもいるわけですから、会社案内に記載することはウェブサイトで公表することなどが考えられます。, 個人情報保護マネジメントシステムを運営してくために必要な役割に対して責任及び権限を定める必要があります。 ・2017版と2006版との対応を示した「附属書D」が新設された。 また、外部向け個人情報保護方針もその一環と考えらます。, これらのうち、“緊急事態の対応”を除いては他の項目にて定められることになっていますので、ここでは“A.3.3.7 緊急事態への準備”を定めればよいと考えられます。, “A.3.3.7 緊急事態への準備”では以下の内容を定めることが要求されています。, “組織の個人情報保護マネジメントシステムは,次の事項を含まなければならない。”と定めています。, JIS Q 15001(プライバシーマーク)の運用上、d)~f)の区別が分かり難いですが、規定文ではこの内容をそのまま記載しておくことでよいと考えられます。, JIS Q 15001(プライバシーマーク)の改正版では文書化した情報を作成及び更新する場合に必要な手続きに関して定めることを 日本工業規格 JIS Q 15001:2017 個人情報保護マネジメントシステム−要求事項 Personal information protection management systems-Requirements 0 序文 この規格は,1999年に第1版が制定され,2006年に1回の改正が行われた(以下,旧規格という。)。そ ・“開示対象個人情報”を“保有個人データ”に変更 ・参考文献が新設された。 jis規格番号からjisを検索 jis番号は、半角英数でご入力下さい(アルファベットは大文字)。例 a1234、b5668 前方一致検索が可能です。 参考リンク※日本産業規格(jis)c部門における一部規格の規格番号の切替えについて(別ウィンドウでリンク) jis jis q 15001(個人情報保護マネジメントシステム ― 要求事項)は、事業者が業務上取り扱う個人情報を安全で適切に管理するための標準となるべく、財団法人日本規格協会の原案によって策定された日本産業規格の一つ。 最新版は2017年に制定された「jis q 15001:2017」である。 また、定めた内容は組織内及び利害関係者に伝える必要があります。

2006版JIS規格に対するガイドラインでは、“運用の確認を確実に行うように、確認を行う時期(月〇回等)を含めた手順(最終退出時の点検実施状況、入退管理の実施状況を含めた点検項目、点検者、点検記録方法)を定めて、実施していることを求めており、この内容が参考になると考えられます。, “9.1 監視,測定,分析及び評価(A.3.7.1 運用の確認)”では、自部門の運用状況の確認を定めていましたが、“9.2 内部監査(A.3.7.2 内部監査)”では、“個人情報保護マネジメントシステムのこの規格への適合状況及び個人情報保護マネジメントシステムの運用状況を少なくとも年一回適宜に監査”を他部署の人間によって実施することを求めています。, 審査基準では、個人情報保護監査責任者の下で、“内部規程とこの規格との適合状況”及び“運用状況”の監査を実施することを定め、実施することを求めています。 例えば、2006年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)では3.4.2.6(利用に関する措置)のただし書きが適用されることになっていましたが、2017年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)ではなくなっています。, 個人的にはA.3.4.2.にある適用するただし書きの記載A.3.4.2.4のa)~d)は、A.3.4.2.3のa)~d)の間違いではないかと思っていますが、3月15日に公表された正誤表に記載がありませんので今後の様子を見たいと考えられます。, 現在の規格では、法令によって取得する場合でも、書面での同意が必要になることになりますが、あまり現実的ではないと考えられます。, この項目では“特定した利用目的の達成に必要な範囲内で個人情報を利用しなければならない。”ことを定めています。, また、特定した利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を利用する場合は,あらかじめ,少なくとも、直接書面での取得時(A.3.4.2.5)の明示項の内a)~f)(以後A.3.4.2.5のa)~f)と記す。)又はそれと同等以上の内容の事項を本人に通知し,本人の同意を得なければなりません。, ただし,要配慮個人情報の取得時に同意を得なくてもよいとしたただし書きの内のa)~d)(以後A3.4.2.3のただし書きa)~d)と記す。)のいずれかに該当する場合には,本人の同意を得なくてもよいことになっています。, 発売直後のJIS Q 15001(プライバシーマーク):2017では、A3.4.2.6にただし書きは“A.3.4.2.4のただし書きa)~d)のいずれかに該当する場合”と記載されていますが2018年3月15日に正誤表が公表され、“A.3.4.2.3のただし書きa)~d)に該当する場合”に修正されています。, 2006年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)では、ガイドラインによれば、望ましくはないが同意は口頭でもよいことになっていますが、2017年版向け審査基準では、確認方法に本人の同意書面があげられているころから、口頭での同意は難しくなったようです。2017年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)に対するガイドラインの発行が待たれます。, 本人から個人情報を取得する場合に、連絡することに対して同意を得ている場合は問題がありませんが、事前に同意を得ていない場合や本人以外から取得した個人情報を利用して本人に連絡等をする場合には、A.3.4.2.5のa)~f)と個人情報の取得方法を通知して同意を得ることが必要です。, ただし、A.3.4.27のただし書きのa)~f)に該当する場合は同意は不要となります。, この項目の目的は不要なダイレクトメールや迷惑メールの阻止にあると考えられます。従ってこの項目が適用される事業者は少ないように考えられます。, A.3.4.2.6と同じ様に、2006年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)では口頭での同意が認められていましたが、2017年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)では書面が必要なようです。, 個人情報をデータベース化した「個人データ」を、第三者に提供する場合の手続きに関して定めています。 ・“個人情報”を“個人データ”に変更 パフォーマンス評価は、以下の3項目に分かれています。, “9.1 監視,測定,分析及び評価”では、“組織は,個人情報保護パフォーマンス及び個人情報保護マネジメントシステムの有効性を評価しなければならない。”と定めています。, あわせて、有効性を評価する監視に対して、具体的な手順、次期、実施者、結果の分析及び評価の時期、実施者を定めること及び実施した結果として記録を残すことを求めています。, これらを受け、 “A.3.7.1 運用の確認”では、“個人情報保護マネジメントシステムが適切に運用されていること”を“組織の各部門及び階層において定期的に,及び適宜に確認するための手順を確立し,継続的に実施すること”と定めています。, 審査基準では、上記の手順を定め、実施し、必要な場合には是正処置を行うことを求めていますが、具体的にどの様に定めるかよいかは明確にしていません。 2017年版からは承認手順は、本文4..(組織の状況)に記載したとおり、承認者をあらかじめ具体的に定めておくことになります。, 今回の改正で個人情報保護方針に対しては、内部向けと外部向けを制定するように求められています。, 内部向け個人情報保護方針は、A3.2.1で具体的に、項目a)~f)を方針に含めること、組織内への伝達および利害関係者が入手可能な措置を講じることを求めています。, しかし、A3.2.1の内容だけでは本文5.2.1で記載を求めているa)、b)が不足していますので、実際に作成する場合には、前書きとしてa)、b)を記載する必要と思われます。, 審査基準では、“トップマネージメントは、個人情報保護目的を説明できること”とありますので、記載していなくても審査時に口頭で説明できれば良いとも考えられますが、本文5.2.1の表現はa)、b)を含めることを求めておりますので、記載して方がよいと考えられます。, 〔参考〕

プライバシーマーク付与に係る jis q 15001:2017 が、昨年12月20日に改正された。jis Q15001 2017年版が12月に大幅改正 �l��Yr�ygޢӧ�L��^���s'x��ct�_t%���G��0����#���G}MoGu��)�ʪ��3��4��`�ɮ�?����o? JIS Q 15001(プライバシーマーク) 2017年度版の要求事項が公開されました。 なお、次の用語の定義は記載しておくことをお勧めします。, これらの内容は、個人情報の保護を行う上で事前に検討すべき項目と考えられます。 JISQ15001の要求を満たし、個人情報保護に関して適切な処置を行っていると判断される事業者には、日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)によりプライバシーマークの使用が認可されることから、一般的には"プライバシーマークの規格"と言われております。 教育”にて行うことが可能ですが、利害関係者は各組織で異なりますから個別に方策を考える必要があります。, また、特定個人情報の取扱いについて個別の規程を作成していない場合には、特定個人情報の事務取扱担当者(複数の場合は事務取扱責任者)も定めておく必要があります。, ここで求められていることは“本文4.”で検討した結果で、運用していくことを明確にすることです。 方針の内容についての問い合わせ先を明記していること。 . “6.1.1 一般”で述べた規程に基づいて運用していることが必要です。, 関連する“A.3.4.1運用手順”では、“組織は,個人情報保護マネジメントシステムを確実に実施するために,運用の手順を明確にしなければならない。”ことを定めて、次項以降に、具体的にその内容を定めています。, “8 運用”は、“8.1 運用の確認”、“8.2 個人情報保護リスクアセスメント”、“8.3 個人情報保護リスク対応”に分けて記載していますが、付属Aではより具体的にA.3.4.2~A3.4.4、A3.6に定めています。 少々分かりにくいと思いますので、以下の規格構成の変更イメージをご参考としてください。, ・規格本文の文書体系がISOと同じ構成になった。

個人情報保護マネジメントシステムの改正手続きや、認証取得支援は当社のISOコンサルタントにお任せください! 審査に合格するよう全力でサポートいたします。, 2017年度版改定の対応スケジュールについて、各事業者様ごとに対応方法が異なります。詳しくは当社コンサルタントにお問合せいただくか、以下のリンクからご覧ください。, ①新審査基準への対応が未完了の事業者様 プライバシーマーク付与に係る JIS Q 15001:2017が、昨年12月20日に改正された。新JISの要求事項は、本文とその管理策を記載した附属書Aが規程部分となる。そして、附属書Aの理解を助ける内容として、管理策に関する補足が附属書B「参考」、安全管理措置に関する管理目的及び管理策が附属書C「参考」となり、附属書Dは新JISと旧JIS(2006 年版)の対照表という構成になっている。また情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の JIS Q 27001:2014が参照となる規格である。ここでは規格 … ?定め … ※「JIS検索」で「Q15001」を検索, All Rights Reserved, Copyright© 2020,JISA, JISA、「情報サービス業における新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」作成, JISA-DI調査(令和2年6月期)結果公表 情報サービス業 売上の将来見通し/雇用判断, JISA-DI調査(令和2年9月期)結果公表 情報サービス業 売上の将来見通し/雇用判断, http://www.webstore.jsa.or.jp/webstore/JIS/html/jp/expl/jis_q_15001_000_000_2006_expl_j_ed10_ch.pdf, 個人情報保護法は強制法規であるが、この規格は事業活動において法律の要請を上回る高度な配慮を行っている組織に対して、Pマーク付与という形で認証を与えることを実践的な目的としている。, 2011年に、個人情報保護マネジメントシステムの要求事項に関する詳しい解説が、日本規格協会からWEBで公開されている。. h�l�1hSa��{_�/�$y������. ・“特定の機微な個人情報”を“要配慮個人情報”に変更 Copyright © WorksTrust All Rights Reserved. 安全策としては、定めておいた方がよさそうです。, 規格では、“4.1 組織及びその状況の理解”の一部として “A.3.3.2 法令、国が定める指針その他の規範”に関連する法令、ガイドラインに纏めておくことを求めています。, また、“4.3 個人情報保護マネジメントシステムの適用範囲の決定”として、“A.3.3.1 個人情報の特定”を行うように求めていますが、運用の流れとして、“本文6.計画”の一部としてまとめた方が良いと考えられます。 O2006年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)では、直接書面で取得する場合のただし書きは、9項目ありましたが、2017年版では5項目になっていますので注意が必要です。 0 この項目を規定で定める場合には、審査基準では求めていませんが、具体的な公表方法も定めておく方が良いと考えられます。, 〔注意〕 プライバシーマーク(pマーク)の規格であるjisq15001の改正は2017年12月20日です。支援実績2,300社超で業界1位のワークストラストはjisq15001:2017に対応したご支援をどこよりも早くご提供いたします 例えば、“委託先の監督”に関していえば、“運用の確認” [個人情報保護法の改正に伴い追加又は変更された事項]

また、2018年1月12日JIPDEC発表の審査基準を見ると、2017版で文書化(規程化)が必要とされているのは、付属書A(2006版の本文に相当)となります。, 弊社ワークストラストは、個人情報保護マネジメントシステムのプライバシーマーク、情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)のISO27001(登録範囲:本社)、ISMSクラウドセキュリティのISO27017(登録範囲:セキュトレ・セキュレジ)を取得しております。. なお、上記から漏れているA3.4.5は本文7.2、7.3で、またA.3.5は本文7.5.3において紹介した内容になります。, A.3.4.2.1 利用目的の特定 jis q 15001(個人情報保護マネジメントシステム ― 要求事項)は、事業者が業務上取り扱う個人情報を安全で適切に管理するための標準となるべく、財団法人日本規格協会の原案によって策定された日本産業規格の一つ。 最新版は2017年に制定された「jis q 15001:2017」である。 付属書AではA3.3.4に記載しておりますので、規定として纏めるときには“トップマネジメントの役割、責任及び権限”として、個人情報保護管理者等の役割などと合わせて記載する方が分かりやすいとも考えられます。, 注意しなければならないのは、用語の定義(本文3.)の3.5.にトップマネジメントとは“最高位で組織(3.1)を指揮し、管理する個人又は人々の集まり”となっていることです。, JIS Q 15001(プライバシーマーク)の2006年までは、リスク分析結果であるリスク対策や、是正処置が必要とする不適合の責任は代表者(又は代表者としての権限を委任されている者)の承認が必要とされてきました。 <http://www.jisc.go.jp/> ]~E� 2.6 組織(jis 3.1) 責任及び権限をもつトップマネジメントが存在し、自らの目的を達成するため、責任、権限及び相互関係を伴う独自の機能をもつ、個人又は人々の集まり。 2.7 本人(法、jis 3.4) 個人情報によって識別される特定の個人。 JIS Q 15001(プライバシーマーク)の2006年版向けのガイドラインに個人情報保護方針には“個人情報保護に取り組む姿勢や考え方を、事業の内容と絡めて記述していること。”と記載されています。, JIS Q 15001(プライバシーマーク)の2017年度版で新しく追加された外部向け個人情報保護方針に関しては、本文5.2.2とA3.2.2では多少イメージが異なります。 したがって、これらの内容は規定することでもいいですし、上記の内容を、必要な人間に伝える手順を考えることでも良いと考えられます。手順としては、例えば、現在でもプライバシーマークの付与適格決定を受けている事業者は「当社の個人情報の取り扱いについて」等をウェブサイトで公開しています。, また、規定には4.1~4.3を行った上で、4.4を行っていくこと、マネジメントレビュー(本文9.3)などで継続的に見直すこと、各内容における承認手段を定めること、関連する法令を纏めておくことを記載しておけば良いと考えられます。, “個人情報保護方針(A3.2)から是正処置(A3.8)は、トップマネジメントによって権限を与えられた者によって、組織が定めた手段に従って承認されなければならない。”と定めれています。, 審査基準では“A.3.2からA.3.8の管理策について,定めた手段に従って承認していること。又は,承認のために定めた手段が説明できること。”となっていますが、承認手順・承認者をどの様に定めるかは、具体的に記載していません。, “A.3.2からA.3.8の管理策毎に個別の手段を設けることを求めるものではない。個別の手段を設けるか否かは,事業者毎の判断による。”とも記載していることから、まとめて定めても、管理策毎に定めても良いとのことですから、組織内で分かりやすい方法でよいと考えられます。, 2006年版では、承認に用いる様式を定めていることが要求されておりましたが、JIS Q 15001(プライバシーマーク)の2017年版は明確ではありません。

? なお、上記の通知や公表を行わなくてよい場合をただし書きとして纏めています。 2006年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)では、直接書面よる取得をよる措置3.4.2.4に、それ以外を3.4.2.5に定めており、いわば別々の種類の個人情報の様になっていましたが、今回は個人情報の取得する全体を3.4.2.4に定め、 そのうちで直接書面外による取得場合の措置を3.4.2.5に定めています。 ・外国にある第三者への提供の制限を追加

その後、平成17年4月の個人情報保護法施行を迎え、規格を取り巻く環境は大きく変化したことを踏まえ、平成18年にJISQ15001:2006(以下、2006版という)として改正しました。 組織内には“本文7.2及び7.3”に含まれる“A.3.4.5 h��;KCA�w�^�Bb'b� 6��؈��|�"�bb�C;E��bD�H�-���X���i��w��`k%i>�gg��Xcڍ�Rڴ��)�/e�2QguNٴ����e����'�x�V�����@9��z(��YQ=�ڴp�y��������M*��J��lg�?��U��-Mn�_����*:9� ���� aL����xz�>����]As&dRYtt8{)�a!��/��%�F%JXϡsQOK9r2�;�"�W�̯zڙb�9�%�Ug

プライバシーマーク(Pマーク)・ISO27001(ISMS)取得・更新・コンサルティングは支援実績2,600社超で業界1位のワークストラストにお任せください, JISQ15001(個人情報保護マネジメントシステム ― 要求事項)は、事業者が業務上取り扱う個人情報を安全で適切に管理するための標準となるべく、日本規格協会の原案によって策定された日本工業規格です。 しかし、適用対象が限定的と読み取れることが無いようにする必要があります。 (一般財団法人目本情報経済社会推進協会), JIS Q 15001(プライバシーマーク) 2017年度版改正(改訂)要求事項のポイント, > JIS Q 15001(プライバシーマーク)個人情報保護 2017年度版改正(改訂)のポイント, 2006年版では、個人情報と開示対象個人情報の表現を用いていたが、2017年版では、個人情報、個人データ、保有個人データに変更された。, 本文10.1 JIS Q 15001(プライバシーマーク):2017とJISQ27001:2014の本文の目次はほぼ同じになっています。, 「事業者の代表者による見直し」の位置付けが“A.3.7 パフォーマンス評価”(点検)の一部とされた。, 用語を個人情報保護法に合わせたと同時に、一部分かりやすい表現に修正した部分があります。 プライバシーマーク(Pマーク)・ISO27001(ISMS)取得・更新・コンサルティング ワークストラスト, プライバシーマーク(Pマーク)・ISO27001(ISMS)のワークストラストHOME.

また、不適合によって起きた結果を修正することや、再発の防止を行うことが必要です。, 是正措置が終わってから、効果が出始めるまでに時間が必要な場合が大半のため結果確認のあと一定期間経過後に有効性のレビューを行うこと。, “10.2 継続的改善”に“個人情報保護マネジメントシステムの適切性、妥当性及び有効性を継続的に改善しなければならない。”と定めれていますが、付属書Aに該当する項目はありません。, マネジメントシステムとしては、スパイラルアップしていくためにも継続的に適切性、妥当性及び有効性を確認し、必要に応じて改善していくことが必要です。, しかし、具体的な方法は示されていませんので、例えば“9.3 マネジメントレビュー(A.3.7.3 マネジメントレビュー)”を行う場合に、a)~g)のインプットや、その他の負荷情報を加えて確認した、“個人情報保護マネジメントシステムの適切性、妥当性及び有効性の確認結果”をh)項として加えるなどの方法が考えられます。, 1. 個人情報保護マネジメントシステムー要求事項 JIS Q 15001(プライバシーマーク):2017 ②新審査基準への対応が完了している事業者様

表現はそのままでなくてもよく、その趣旨が読み取れれば良いと考えられます。 これは、個人情報保護法では、直接書面に取得の場合でも本人から同意を得ることは求めていないため、第18条の内容を3.4.2.4に定めて、その一部として直接書面による取得を3.4.2.5として追加したものと考えています。, 直接書面によって個人情報を取得する場合には、予めJIS Q 15001(プライバシーマーク)が求めるa)~h)の事項またはそれと同等以上の内容の事項を本人に明示し、書面で同意を得ることが必要になります。, 直接書面で取得する場合に、紙媒体で受け取る以外に、ウェブサイトなどから取得する場合も含まれることはよく知られていますが、履歴書データを保管したCD-R等を受け取る場合も含まれます。, 〔注意〕 ?A.3.4.2.2 適正な取得 ? なお、従業者の情報は「事業の用に供している個人情報」と判断されています。, なお、従業者に関しては本文3.42に定義がありますので、この定義を利用すべきと考えられます。1999年版、2006年版をもとにした規程文書では、従業員と記載しり、社員と記載することで、範囲が不明確になっている例がかなりあります。, 規程文書を作成する場合には、JIS Q 15001(プライバシーマーク):2017を引用規格と記載することになります。, “3.1 組織”から“3.46 リスク所有者”まで定義がありますが、他のマネジメントシステム規格(例えばISO27001)に合わせているため、JIS Q 15001(プライバシーマーク)では、一度も利用されていない用語もあると報告されています。, 規程を定める場合には、規格に定められているうち必要なものを選択して記載すればよいと考えられます。 ニュース速報 No.981(平成27年4月2日号) ニュース速報 No.982(平成27年4月9日号) ニュース速報 No.983(平成27年4月16日号) ニュース速報 No.984(平成27年4月23日号) ニュース速報 No.985(平成27年4月30日号) ニュース速報 No.986(平成27年5月14日号) なお、「jis q 15001:2017」の本文は、jisc(日本工業標準調査会)のサイトのデータベースから検索・閲覧が可能となりますので、ご参照ください。 以下に、主な改正ポイント(項番、項目、及び概要)を記載します。 「jis q 15001:2017」が2017年12月20日に公示され、2018年8月1日からプライバシーマークの審査に新基準が適用されるようになりました。ここではガイドラインを踏まえ、「jis q 15001:2017」の文書構成について確認していきます。 要求事項JIS Q 15001:2017が発行されました。 ここではJQA審査事業センター 情報審査部 部長 秋山 宏幸 と、JIS Q 15001審査員の中村 春雄が、JIS Q 15001の 2006年版から2017年版への改正の経緯と新規格の特長、お よび組織がJIS Q 15001を活用するためのポイントを解説し ます。 特集Ⅲ … 以下の2点を定めておくことが必要です。 1. ? 以下の2点を定めておくことが必要です。, 2006年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)にて“機微情報”として定められていた情報です。改正「個人情報保護法」に要配慮個人情報として、追加にされため、2017年版JIS Q 15001(プライバシーマーク)では、名称が変更になっています。, 要配慮情報の定義はJIS規格や審査基準には定められていませんので、個人情報保護法の定義がそのまま適用されます。, 要配慮情報の取得や利用する場合等にはあらかじめ書面による本人の同意が必要です。なお、ただし書きにて同意を得ることが困難な場合や業務に支障が出る場合には、同意を得なくても良いことになっています。

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