JAK PRACUJĘ Z ZESPOŁAMI
Z zespołami pracuję w tzw. ujęciu wielopoziomowym – i takim certyfikatem ukończenia szkoleń w tym zakresie legitymuję się.
Mam łatwość łączenia coachingu zespołowego z elementami treningu twórczości i myślenia projektowego (np. metoda Design Thinking® czy LEGO Serious Play), a także warsztatami kreatywnymi i team-buildingiem, a nawet szkoleniami merytorycznymi. Używam wielu metod i rekwizytów, a jako arteterapeuta, dodatkowo – jeśli tylko jest na to przestrzeń – zachęcam uczestników do twórczego wyrażania emocji w sposób plastyczny.
Moje zespołowe coachingi, to:
- najczęściej interwencja w sytuacji kryzysowej,
- ale także – coraz częściej – w ślad za najnowocześniejszymi trendami światowymi, wraz ze wzrostem świadomości społecznej i biznesowej – działania prewencyjne. Ich celem jest ograniczenie skutków okresowych spadków skuteczności pracy zespołowej.
Komu Coaching Zespołowy
Czego potrzebujesz? Czego potrzebuje Twój zespół? Czego potrzebuje Wasz projekt? Integracji wokół wspólnego celu i biegłości w generowaniu twórczych i skutecznych rozwiązań?
Kiedy coaching zespołu jest potrzebny:
- zmiany personalne w zespole lub całej organizacji
- zmiany strukturalne w zespole lub całej organizacji
- zmiany celów zespołu
- budowanie zespołu – kształtowanie wizji
- rozwiązywanie problemów i trudności (podnoszenie efektywności)
- radzenie sobie z konfliktami
- …
Moja rola w coachingu zespołowym (kompetencje):
- coach – moderator
- trener
- konsultant (doradca)
- model
- mediator
- facilitator
- …
Coaching zespołowy to bardzo efektywny model pracy z celem, którym jest znalezienie pomysłu, pokonanie trudności, odnalezienie najlepszego wyjścia – celuje bowiem w wypracowanie optymalnych rozwiązań konkretnych ludzi, w konkretnym czasie i miejscu, na użytek konkretnej organizacji.
Coaching zespołowy, to warsztat generowania pomysłów na biznes (wyniki, relacje) – pomysłów niezbędnych do funkcjonowania każdej firmy, każdego managera i każdego przedsiębiorcy oraz każdego zespołu. To także warsztat skutkujący wyborem najlepszego spośród wygenerowanych pomysłów i wdrożenie go.
Coaching zespołowy, to zawsze praca z celem, zawsze w procesie grupowym, czasami także indywidualnym.
COACHING ZESPOŁOWY ≠ COACHING GRUPOWY
Grupa, to ludzie, którzy coś robią razem, zebranie ich wokół jakiegoś tematu. Zespół, to ludzie, którzy coś robią razem, czego jednostka sama by nie zrobiła.
Zespół cechuje:
- Jeden wspólny cel, który jest jasny i znany wszystkim od początku do końca
- Każda osoba ma motywację do bycia razem (czyli uwzględnione są indywidualne interesy)
- Każda osoba ma miejsce w zespole dobre dla niej i zespołu, odpowiednie do kwalifikacji i predyspozycji, swoich zasobów
- Koncepcja pracy zespołu, ról, jakie mają pełnić członkowie zespołu ustalona jest pod kątem celu